一、目(mu)的

   為了(le)加(jia)強公司廉政(zheng)建設，維護公司利益，嚴肅工作紀律，鼓(gu)勵舉報行為，建立本制度(du)。    

二(er)、范(fan)圍

   本制度適用于(yu)福建坤彩材料科技股份有限公司及下屬子公司。

三(san)、管(guan)理細(xi)則

1、公(gong)(gong)(gong)司(si)內部(bu)(bu)員(yuan)工(gong)及外部(bu)(bu)相(xiang)關(guan)人員(yuan)均(jun)可通過以(yi)下(xia)四種途(tu)徑(jing)向公(gong)(gong)(gong)司(si)廉政委(wei)員(yuan)會舉報(bao)公(gong)(gong)(gong)司(si)內部(bu)(bu)員(yuan)工(gong)的舞弊(bi)行為(wei)，也可以(yi)對其他違反職業道德、公(gong)(gong)(gong)司(si)紀律的情況進行投訴(su)、舉報(bao)，舉報(bao)、投訴(su)途(tu)徑(jing)如下(xia)：

（1）舉報信箱：公司設有多處舉報信箱，紙質舉報材料可投遞在以上信箱內。

（2）舉報(bao)郵(you)箱：jubao@chinanoc.net

 （3）舉報(bao)熱線： 0591-85616317

（4）舉報(bao)公(gong)眾號：微信搜索(suo)“廉潔(jie)坤彩”，或掃描二維碼(ma)：

2、公司(si)提(ti)倡、鼓勵實名(ming)制舉(ju)報(bao)，舉(ju)報(bao)人在舉(ju)報(bao)時需據實告知被(bei)舉(ju)報(bao)人姓(xing)名(ming)、部門，同時盡量(liang)描述(shu)清楚舞弊情節和提(ti)供(gong)相應證據（如：時間、金(jin)額、操作方(fang)式、相關人員等(deng)），以便(bian)廉(lian)政(zheng)委員會(hui)可及時快(kuai)速查(cha)(cha)處。原則上廉(lian)政(zheng)委員會(hui)優先查(cha)(cha)證實名(ming)舉(ju)報(bao)的(de)、有證據的(de)或有明(ming)確線索(suo)的(de)舉(ju)報(bao)。

3、為保(bao)護(hu)公司員工的舉(ju)報(bao)(bao)積極性，同時(shi)也避免(mian)有同事在(zai)舉(ju)報(bao)(bao)過程中被惡意中傷，在(zai)進行舉(ju)報(bao)(bao)時(shi)請注意以下(xia)幾點：

（1）公司廉政委員會負責對舉報信件、電子郵件等舉報(bao)材料逐件拆閱、登記，及時評估(gu)受(shou)理(li)，并規定 10 個工作日內向留下聯系方(fang)式的舉(ju)報(bao)人回(hui)復受理結果；若(ruo)遇事由復雜需借助外部力量的事件，時間可作適當延長。

（2）公司廉政(zheng)委(wei)員會不受理(li)無證(zheng)據、無事實、捕風(feng)捉影、道聽(ting)途說、子虛烏有(you)、惡(e)意(yi)打(da)擊報復類投訴舉(ju)報，若(ruo)有(you)證(zheng)據發現有(you)人(ren)進(jin)行惡(e)意(yi)舉(ju)報、打(da)擊報復舉(ju)報的(de)，公司廉政(zheng)委(wei)員會會將(jiang)相關人(ren)員移交行政(zheng)部門進(jin)行處(chu)罰(fa)。

（3）公司在發(fa)(fa)布正規的(de)投(tou)訴、舉(ju)(ju)報途徑之后，不再受理通過群(qun)發(fa)(fa)郵件、群(qun)發(fa)(fa)微信等方(fang)式進行的(de)投(tou)訴、舉(ju)(ju)報。

4、公司廉政委員會登(deng)記舉(ju)報(bao)信息后(hou)，應(ying)當根(gen)據被舉(ju)報(bao)人(ren)職務或(huo)崗位(wei)、被舉(ju)報(bao)事件及情節的嚴重(zhong)程(cheng)度，并按(an)照下列規定(ding)開展(zhan)工作：

（1）對部長(chang)級以(yi)下人員的(de)實名舉(ju)報，公(gong)司廉政委員會商議(yi)成立調查(cha)小(xiao)(xiao)組(zu)，對事(shi)(shi)件(jian)進(jin)行調查(cha)，調查(cha)結果(guo)報總經(jing)理；對部長(chang)級以(yi)下人員的(de)匿名舉(ju)報，廉政委員會進(jin)行初步評估，視舉(ju)報材料充分(fen)與否，決定(ding)是否進(jin)行調查(cha)，對決定(ding)調查(cha)的(de)事(shi)(shi)件(jian)同樣成立調查(cha)小(xiao)(xiao)組(zu)，經(jing)調查(cha)小(xiao)(xiao)組(zu)查(cha)證(zheng)屬實的(de)，形成調查(cha)報告(gao)報公(gong)司總經(jing)理或董事(shi)(shi)長(chang)。

（2）對(dui)(dui)涉及到公(gong)司(si)部長級（含(han)）以上(shang)管理(li)人員(yuan)的實名舉報(bao)，公(gong)司(si)廉政委(wei)員(yuan)會(hui)將在第一時間上(shang)報(bao)公(gong)司(si)董(dong)事長，董(dong)事長決定對(dui)(dui)事件做進一步(bu)調(diao)(diao)查(cha)的，由廉政委(wei)員(yuan)會(hui)和相關部門管理(li)人員(yuan)共(gong)同組成特別(bie)調(diao)(diao)查(cha)小(xiao)組進行聯合(he)調(diao)(diao)查(cha)，還可(ke)視情況聘請外(wai)部專家、移交刑(xing)偵部門參(can)與、協助調(diao)(diao)查(cha)，最終形(xing)成調(diao)(diao)查(cha)報(bao)告報(bao)董(dong)事長。

5、事(shi)件調查(cha)(cha)結束(shu)后(hou)，公司廉(lian)政委員會應當(dang)及時(shi)向總(zong)經理(li)或(huo)者董(dong)事(shi)長(chang)提交書(shu)面調查(cha)(cha)報告，調查(cha)(cha)報告應當(dang)包括：

（1）對調查事件的(de)接受舉(ju)報時間；（2）調查組人員的(de)組成；（3）對該(gai)事件的(de)調查、核實(shi)情況(kuang)；（4）是否屬實(shi)的(de)結(jie)論意(yi)見；（5）對相關(guan)人員的(de)處理建議等。

對調(diao)查(cha)過程(cheng)中發現的(de)相關(guan)證(zheng)據、證(zheng)物或(huo)者證(zheng)言(yan)，應當在調(diao)查(cha)報告(gao)中附錄并注明。

6、對(dui)于實(shi)(shi)名舉報(bao)(bao)，無論是否立項調查(cha)，公(gong)(gong)司廉政委員會均(jun)應向舉報(bao)(bao)人(ren)反饋舉報(bao)(bao)結(jie)果；對(dui)于有明顯的(de)(de)舞弊(bi)事(shi)實(shi)(shi)、線索、證據的(de)(de)匿名舉報(bao)(bao)，經(jing)查(cha)實(shi)(shi)情況屬(shu)實(shi)(shi)的(de)(de)，公(gong)(gong)司廉政委員會將在(zai)公(gong)(gong)開(kai)途徑對(dui)調查(cha)結(jie)果予以(yi)公(gong)(gong)開(kai)公(gong)(gong)示。

7、投訴、舉報(bao)、協(xie)(xie)助調(diao)查(cha)(cha)人(ren)在公司(si)的(de)正常(chang)工作受公司(si)保護(hu)，相關投訴、舉報(bao)、協(xie)(xie)助調(diao)查(cha)(cha)人(ren)信(xin)息為(wei)公司(si)一(yi)級保密信(xin)息；公司(si)禁止對(dui)(dui)(dui)投訴、舉報(bao)、協(xie)(xie)助調(diao)查(cha)(cha)人(ren)的(de)任何(he)歧視、報(bao)復(fu)行(xing)為(wei)或(huo)敵對(dui)(dui)(dui)、孤立措施；對(dui)(dui)(dui)違規泄露投訴、舉報(bao)、協(xie)(xie)助調(diao)查(cha)(cha)人(ren)信(xin)息或(huo)對(dui)(dui)(dui)投訴、舉報(bao)、協(xie)(xie)助調(diao)查(cha)(cha)人(ren)進(jin)行(xing)打擊報(bao)復(fu)的(de)人(ren)員，將視情節予(yu)以處罰(fa)、撤(che)職、解除(chu)勞動合同（并無需進(jin)行(xing)任何(he)經濟補償、賠償），觸犯法律的(de)，移送司(si)法機關依法處理(li)。

8、公(gong)司(si)(si)廉(lian)政(zheng)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會成員(yuan)(yuan)(yuan)及(ji)協助公(gong)司(si)(si)廉(lian)政(zheng)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會、參與(yu)調(diao)查(cha)(cha)的(de)相(xiang)關(guan)部(bu)門(men)(men)領導(dao)均不(bu)得(de)擅自向(xiang)任何部(bu)門(men)(men)及(ji)個人透露、泄露投(tou)訴、舉報(bao)、協助調(diao)查(cha)(cha)人的(de)相(xiang)關(guan)資料(liao)及(ji)調(diao)查(cha)(cha)內容；確因工(gong)作需(xu)要查(cha)(cha)閱投(tou)訴、舉報(bao)相(xiang)關(guan)資料(liao)的(de)，需(xu)向(xiang)公(gong)司(si)(si)廉(lian)政(zheng)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會提(ti)出書面申請材料(liao)，得(de)到公(gong)司(si)(si)廉(lian)政(zheng)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會的(de)許可，公(gong)司(si)(si)廉(lian)政(zheng)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會必須對(dui)查(cha)(cha)閱的(de)內容、時間、查(cha)(cha)閱人員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)有關(guan)情況進行登記，相(xiang)關(guan)資料(liao)僅供查(cha)(cha)閱，不(bu)得(de)復印、掃描、拍照。

四、舉報(bao)獎勵標準

1、挽(wan)回經濟損失(shi)金額(e)(e) 10000（不含）元以內的，按實際挽(wan)回經濟損失(shi)金額(e)(e)的10%給予獎勵，且(qie)獎勵金額(e)(e)不低于(yu)500元；

2、挽回(hui)經濟損失(shi)金額(e)10000－50000（不含(han)）元，按(an)實(shi)際(ji)挽回(hui)經濟損失(shi)金額(e)的5%給(gei)予(yu)獎勵(li)，且獎勵(li)金額(e)不低于1000元；

3、挽回經濟(ji)損失金(jin)額(e)(e)50000（含）元以(yi)上的，按(an)實際挽回經濟(ji)損失金(jin)額(e)(e)3%給予獎勵(li)，且獎勵(li)金(jin)額(e)(e)不低于(yu)2500元，不高于(yu)10萬元。

4、對于(yu)不涉及金額(e)或(huo)雖(sui)涉及金額(e)但已無法挽(wan)回的舞弊、違規事項，視情節嚴重程度，一次性給(gei)予舉報人500元(yuan)、1000元(yuan)、3000元(yuan)、5000元(yuan)四檔不等(deng)的獎勵。

五、舞弊、違規處(chu)罰措施

公(gong)司(si)員(yuan)工(gong)被舉報、查證發現(xian)有(you)舞弊、違規行(xing)為的，將根(gen)據情(qing)節嚴重(zhong)程度予以處罰，包括但不限于：書(shu)面(mian)批評(ping)、通報批評(ping)、警告、記過、繳回錢款(kuan)、解除(chu)勞動合同（并無(wu)需進行(xing)任(ren)何(he)經濟補償、賠償）、移交司(si)法機關處理(li)等。